共に成長できる仲間を求めて。

共に成長できる仲間を求めて。

採用サイトとは、自社に興味を持っている求職者に向けて情報を発信する、人材採用のための専用Webサイトです。
インターネットが普及した昨今では、求職者が業界や企業の情報収集をおこなう際に、企業のWebサイトを訪問することが当たり前の時代です。

企業は自社の採用サイトに求職者が求めている内容を掲載し、求職者へのアピール力を高める必要があります。
求職者は採用サイトを見て応募の可否を決めることもあるため、訴求力が低い採用サイトでは、応募すらしてもらえない可能性もあります。

採用サイトの目的は、「人材を獲得すること」。
ただ、単に採用すればよいという訳ではなく、あくまでも「自社にマッチした人材を獲得すること」が狙いです。

採用サイトを作れば、求職者に刺さる情報を届けられるため、「応募数の増加」や「ミスマッチの削減」が期待できます。

採用サイトとは、自社に興味を持っている求職者に向けて情報を発信する、
人材採用のための専用Webサイトです。
インターネットが普及した昨今では、
求職者が業界や企業の情報収集をおこなう際に、
企業のWebサイトを訪問することが当たり前の時代です。

企業は自社の採用サイトに求職者が求めている内容を掲載し、
求職者へのアピール力を高める必要があります。
求職者は採用サイトを見て応募の可否を決めることもあるため、
訴求力が低い採用サイトでは、
応募すらしてもらえない可能性もあります。

採用サイトの目的は、
「人材を獲得すること」。
ただ、単に採用すればよいという訳ではなく、
あくまでも「自社にマッチした人材を獲得すること」が狙いです。

採用サイトを作れば、
求職者に刺さる情報を届けられるため、
「応募数の増加」や「ミスマッチの削減」が期待できます。

共に成長できる
仲間を求めて。

support

豊富な社員制度

働く一人ひとりが、自分らしく働けるように

01

休暇制度

週休、有給、他休暇の制度を詳しく記載して働く環境を詳しく伝えましょう。

02

各種保険・制度

各種社会保険、育休、産休、退職金制度、決算賞与、昇給制度など細部の制度を明確化することで働きやすい環境をアピールしましょう。

03

その他手当

出張手当、家族手当、作業着支給、食事代保証など、環境に合わせた制度もしっかり備えていることをアピールしましょう。

研修制度について

[ 資格の取得援助 ]

ここには新入社員が安心して入社できるよう指導環境が整っていることをアピールする場所です。補助や指導内容をわかりやすく記載しましょう。

[ １ヶ月の研修期間 ]

ここには新入社員が安心して入社できるよう指導環境が整っていることをアピールする場所です。補助や指導内容をわかりやすく記載しましょう。

[ 月１ミーティング ]

ここには新入社員が安心して入社できるよう指導環境が整っていることをアピールする場所です。補助や指導内容をわかりやすく記載しましょう。

interview

社員イタンビュー

これを理由にこの会社に決めました

2000年入社／機械技術

応募した企業でなぜ働きたいのかを伝える項目です。 企業の採用担当者は、応募者から志望動機を聞き、確認することによって、自社への理解度や入社意欲の高さを見極めたいと考えています。 採用担当者が「この応募者と一緒に働きたい」と思うような志望動機が伝えることができるよう、準備をしましょう。応募した企業でなぜ働きたいのかを伝える項目です。 企業の採用担当者は、応募者から志望動機を聞き、確認することによって、自社への理解度や入社意欲の高さを見極めたいと考えています。 採用担当者が「この応募者と一緒に働きたい」と思うような志望動機が伝えることができるよう、準備をしましょう。

question 01

この会社を選んだ理由は？​

なぜその会社なのかを伝えることが非常に大切になります。先輩社員の転職活動を参考に、自分自身が入った時のことを想像しながら就職活動をするからです。​

question 02

お仕事のやりがいは？

なぜその会社なのかを伝えることが非常に大切になります。先輩社員の転職活動を参考に、自分自身が入った時のことを想像しながら就職活動をするからです。​

question 03

キャリアプランは？

なぜその会社なのかを伝えることが非常に大切になります。先輩社員の転職活動を参考に、自分自身が入った時のことを想像しながら就職活動をするからです。​

これを理由にこの会社に決めました

2000年入社／機械技術

応募した企業でなぜ働きたいのかを伝える項目です。 企業の採用担当者は、応募者から志望動機を聞き、確認することによって、自社への理解度や入社意欲の高さを見極めたいと考えています。 採用担当者が「この応募者と一緒に働きたい」と思うような志望動機が伝えることができるよう、準備をしましょう。応募した企業でなぜ働きたいのかを伝える項目です。 企業の採用担当者は、応募者から志望動機を聞き、確認することによって、自社への理解度や入社意欲の高さを見極めたいと考えています。 採用担当者が「この応募者と一緒に働きたい」と思うような志望動機が伝えることができるよう、準備をしましょう。

question 01

この会社を選んだ理由は？​

なぜその会社なのかを伝えることが非常に大切になります。先輩社員の転職活動を参考に、自分自身が入った時のことを想像しながら就職活動をするからです。​

question 02

お仕事のやりがいは？

なぜその会社なのかを伝えることが非常に大切になります。先輩社員の転職活動を参考に、自分自身が入った時のことを想像しながら就職活動をするからです。​

question 03

キャリアプランは？

なぜその会社なのかを伝えることが非常に大切になります。先輩社員の転職活動を参考に、自分自身が入った時のことを想像しながら就職活動をするからです。​

REQUIREMENTS

募集要項

雇用形態ここに募集内容が入ります
給与・賞与ここに募集内容が入ります
勤務地ここに募集内容が入ります
勤務時間ここに募集内容が入ります
諸手当ここに募集内容が入ります
休日・休暇ここに募集内容が入ります
福利厚生ここに募集内容が入ります
応募時の注意事項ここに募集内容が入ります
Step 1

下記の連絡先へご応募

下記に記載されている電話番号とメールをご確認いただきご応募ください。 ご応募の際は「履歴書」を添付ください。

Step 2

書類選考

送付頂いた履歴書を参考に書類選考を行います。書類が送付されてから１週間ほどでお返事申し上げます。

Step 3

担当者・役員との面接

弊社の人事担当者と役員が最終面接を行います。面接後、１週間ほどで合否をご連絡いたします。

お電話でのご応募

0120-000-000

  1. このお電話を利用しての商品やサービスの売り込み・ご紹介等はご遠慮下さい。
  2. 状況により営業時間内であってもお電話に出られない場合がございます。その際はお手数ですが上記のメールフォームからお問い合わせください。

メールでのご応募

recruit＠template.co.jp

  1. このフォームを利用しての商品やサービスの売り込み・ご紹介のメールにつきましては、返信いたしかねますのでご遠慮ください。
  2. 内容確認のためにお電話させていただく場合もありますので、お電話番号のご記入をお願いします。